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前任首席執(zhí)行官再度出山，對公司是福是禍？
溥瑞廷（Edward Breen）掌管杜邦（DuPont）四年，是公司歷史上的重要篇章。他通過一系列收購，重塑了這家百年工業(yè)巨頭，其中包括與陶氏化學(xué)公司（Dow Chemical）的合并。然后，他又把營業(yè)收入達(dá)860億美元的陶氏杜邦公司（DowDuPont）分拆為三個獨(dú)立的上市實(shí)體。2019年6月年...
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星巴克創(chuàng)始人緣何再度出山？
1986年到2000年，2008年到2017年，舒爾茨曾兩度持有星巴克角落辦公室的鑰匙。他的第三次任期可能會更短暫一些，但也可能不會。圖片來源：STEPHEN BRASHEAR—GETTY IMAGES在美國商界群英譜中，很少有比長期執(zhí)掌星巴克(Starbucks)的霍華德·舒爾茨(Howard S...
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星巴克的創(chuàng)始人緣何再度出山？
在美國商界的群英譜中，很少有比長期執(zhí)掌星巴克（Starbucks）的霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）更熟悉的面孔了。但最近聽聞舒爾茨重返這家咖啡巨頭，第三次擔(dān)任首席執(zhí)行官的消息，還是讓許多企業(yè)策略師困惑不已。已經(jīng)離任的首席執(zhí)行官凱文·約翰遜（Kevin Johnson）在2021年告知...
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CEO日報(bào)：戴姆勒提前任命新首席執(zhí)行官
【大公司新聞】戴姆勒提前任命新首席執(zhí)行官戴姆勒（Daimler）任命了其第一位非德國籍首席執(zhí)行官，聘請瑞典人奧拉·卡萊紐斯（Ola Kallenius）接替了迪特爾·澤切（Dieter Zetsche），比原計(jì)劃提前兩年。澤切將于明年卸任，并將于2021年在冷卻期后重返董事長?？▊惣~斯目前是戴姆勒...
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房利美前任首席執(zhí)行官：新經(jīng)濟(jì)危機(jī)對房價(jià)影響不大
當(dāng)美國的房產(chǎn)泡沫在2007年破滅時，隨之而來的信貸危機(jī)在全球掀起了長達(dá)數(shù)年的經(jīng)濟(jì)衰退潮。如今，有鑒于緊張的國際貿(mào)易局勢以及全球增長的放緩，“經(jīng)濟(jì)蕭條可能即將來臨”成為了熱議的話題。人們想知道，經(jīng)濟(jì)下行對房地產(chǎn)市場會造成什么樣的影響。房利美的前首席執(zhí)行官蒂姆·梅耶珀羅斯對此持樂觀態(tài)度，該抵押貸款巨頭為...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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彭博首席內(nèi)容官緣何重返時代公司
資深媒體高管諾姆?珀?duì)査雇≈胤禃r代公司(Time Inc.)——8年前，他辭去了時代公司總編輯(editor-in-chief)一職。然而，與他當(dāng)年離開時的情形相比，他重新加入的這家公司如今看起來已經(jīng)大不相同。明年初，時代公司將從時代華納公司(Time Warner)分拆出來，珀?duì)査雇〉牡絹順?biāo)志著“...
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你真的需要一名首席數(shù)據(jù)官嗎？
信息和數(shù)據(jù)有什么區(qū)別？在閱讀一些講述首席數(shù)據(jù)官崛起的文章時，我的腦子似乎有點(diǎn)轉(zhuǎn)不過彎了。首席數(shù)據(jù)官（Chief Data Officer）顯然跟首席信息官（Chief Information Officer）是兩個完全不同的崗位，但我們大多數(shù)人恐怕都認(rèn)為二者是可以相互替代的。不開玩笑了。福雷斯特研究...
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有明星首席執(zhí)行官嗎？
史蒂夫·喬布斯推出了iPad 2。作為明星CEO，他的故事也再次登上了雜志封面——市場和媒體似乎都對他如癡如狂。但是，在親歷了與《財(cái)富》世界500強(qiáng)CEO們的合作之后，我實(shí)在不能確定這種商業(yè)領(lǐng)域中的成功是否真的全部取決于明星CEO本人的成敗。讓我們看看近來在全球商品交易領(lǐng)域中的案例：嘉能可國際公司嘉...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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